فناوری به یک جنبه حیاتی از زندگی روزمره ما تبدیل شده است و نیروی محرکه اصلی برای رشد اقتصادی و نوآوری بوده است. با این حال، علیرغم این، حوزه فناوری تا حد زیادی تحت سلطه مردان است و زنان تنها بخش کوچکی از نیروی کار را تشکیل میدهند. این نابرابری نه تنها در مورد عدم حضور زنان در فناوری، بلکه در مورد عواقب حذف بخش قابل توجهی از جمعیت از مشارکت در این زمینه حیاتی نیز نگرانیهایی را ایجاد میکند.
فقدان تنوع در فناوری اثرات منفی بسیاری از جمله کاهش نوآوری و کاهش رشد اقتصادی دارد. در مقاله ای دیگر با عنوان "قدرت تنوع: چگونه زنان چهره برنامه نویسی را تغییر می دهند" سعی کرده ایم تا در رابطه با قدرت تنوع با حضور زنان در برنامه نویسی صحبت کنیم. علاوه بر این، حضور کم رنگ زنان در حوزه های فناوری، باعث ادامه دار شدن تعصبات جنسیتی میشود، فرصت های شغلی کمتری برای زنان ایجاد میکند، و کلیشههای منفی در مورد محدودهای موجود در رابطه با تواناییها و علایق زنان را تقویت می کند. برای بهبود به این مشکلات، تشویق کردن زنان به حضور با تعداد وسیعتر و دنبال کردن مشاغل در حوزههای فناوری بسیار مهم است. با این وجود، همچنان چالشهای متعددی وجود دارد که برای دستیابی به این هدف و بهبود شرایط، باید مورد توجه قرار گیرد.
کمبود الگوهای موفق زن در حوزههای فناوری
یکی از بزرگترین چالشهای پیش روی زنان در فناوری، نبود الگوهای موفق کافی و مربیان زن است. این امر میتواند بهویژه در زمینههای فنی که در آن زنان کمتر حضور داشتهاند، صادق باشد، و این امر باعث میشود، مسیر برای زنان جوان که تمایل به یادگیری و ورود به عرصه های فنی مانند برنامه نویسی را دارند را دشوار تر کرده و نتوانند نمونه های مناسبی برای پیشرفت خود پیدا کنند و همچنین راهنماهایی که بتوانند به آنها بگویند که چطور باید مسیر خود را طی کنند نیز وجود نداشته باشند. برای مقابله با این چالش، سازمانها و افراد میتوانند با برجسته کردن دستاوردهای زنان موفق و تشویق آنها به سخنرانی در کنفرانسها و رویدادها، برای افزایش دیده شدن زنان موفق در فناوری تلاش کنند. این به الهام بخشیدن و تشویق زنان جوان برای دنبال کردن مشاغل در فناوری کمک می کند و به آنها الگوهایی ارائه می دهد تا به آنها نگاه کنند.
سافت اسکیل در این زمینه سعی داشته است تا اقداماتی را انجام دهد. ما سعی کردهایم تا مجموعهها و سرویسهایی را به این منظور ایجاد کنیم و همچنان نیز از این موضوع و ایدههای جدید استقبال میکنیم. به همین منظور از تمامی بانوان شاغل در تمامی حوزههای شغلی، به خصوص فناوری و برنامه نویسی خواهش داریم تا با ما در ارتباط باشند تا بتوانیم جامعهای بزرگتر و بهتر ایجاد کنیم تا به زنان در تمامی دنیا کمک کنیم تا بتوانند با کمک یکدیگر پیشرفت کنند. برای ارتباط با ما حتما از فرم تماس با ما یا راههای ارتباطی ما در شبکه های اجتماعی استفاده کنید تا شروعی برای یک رابطه خوب داشته باشیم و آیندهای بهتر بسازیم.
عدم انعطاف پذیری در صنعت فناوری
چالش دیگر عدم انعطاف پذیری در صنعت فناوری است. بسیاری از زنان برای ایجاد تعادل بین خواستههای شغلی و خواستههای زندگی شخصیشان (بعنوان همسر، مادر و یک زن تنها در جامعه امروزی که شرایط برای آنها همواره سخت بوده است) تلاش میکنند و همین موضوع باعث میشود که آنها علاقهای به حضور در حوزههای فناوری نداشته باشند. برای رسیدگی به این موضوع، شرکتها و سازمانها میتوانند سیاستهای کاری منعطف، مانند کار از راه دور و ساعات کاری انعطافپذیر را اجرا کنند که تعادل بین شغل و زندگی شخصی را برای زنان آسانتر میکند. علاوه بر این، سازمانها میتوانند برای زنانی که برای مراقبت از خانواده خود نیاز به مرخصیهای مختلفی دارند حمایت کنند و به آنها کمک کنند تا راحتتر به کار باز گردند.
عدم وجود تنوع جنسیتی در محیطهای شغلی
یکی دیگر از چالشهایی که زنان در فناوری با آن مواجه هستند، عدم وجود تنوع جنسیتی در محیط کار است. این باعث ایجاد یک محیط کاری خصمانه میشود که زنان را از ورود کردن به مشاغل در حوزه فناوری منصرف کند. برای پرداختن به این موضوع، شرکتها و سازمانها میتوانند با ترویج تنوع و فراگیری و ارائه آموزش به کارکنان در مورد نحوه تشخیص و رسیدگی به تعصب جنسیتی، برای ایجاد فرهنگ محیط کار فراگیرتر تلاش کنند. علاوه بر این، شرکتها میتوانند برنامههایی را برای افزایش حضور زنان در نقشهای فنی اجرا کنند، مانند برنامههای مربیگری و آموزشی، و میتوانند برای حمایت از زنانی که در محیط کار با تبعیض مواجه هستند، تلاش بیشتری کنند.
مناسب نبود محیطهای کاری برای زنان
یکی دیگر از چالشهایی که میتواند شرایط را برای حضور زنان سختتر کند، عدم تطابق محیط کار با شرایط زنان میباشد که این میتواند برای آنها آزار دهنده باشد. بعنوان مثال در بیشتر محیطهای کاری، میزها و صندلیها طوری هستند که برای شرایط فیزیکی بانوان مناسب نیستند و بسیاری موارد دیگر.
البته این مورد روز به روز در حال بهبود است. به عنوان مثال در حال حاضر شرکتها سعی دارند تا مرخصیهای ماهانه برای چرخههای عادات ماهیانه در نظر بگیرند تا شرایط زندگی و کار را برای زنان راحتتر کنند و یا پدهای بهداشتی مختلفی را در سرویسهای بهداشتی در نظر بگیرند. این امر بسیار عالی میباشد اما کافی نیست! باید سعی کنیم محیط کار را برای زنان بهینهتر کنیم.
عدم دسترسی به آموزش و منابع برای زنان
در نهایت، عدم دسترسی به آموزش و منابع مانع مهم دیگری برای زنان در فناوری است. این امر میتواند کسب مهارتها و دانش مورد نیاز برای دنبال کردن مشاغل در فناوری را برای زنان دشوار کند. برای رسیدگی به این موضوع، سازمانها میتوانند برنامههای آموزشی مختلفی برای زنان و دختران و همچنین منابعی را برای کسانی که علاقهمند به دنبال کردن مشاغل در فناوری هستند، ارائه دهند. علاوه بر این، سازمانها می توانند برای دسترسی به منابع و تجهیزات فناوری برای زنانی که به دنبال ایجاد مهارتها و دانش خود در این زمینه هستند، کار کنند.
به همین منظور سافت اسکیل سعی داشته است برای بهبود شرایط زنان برای حضور در حوزه فناوری شرایط حضور در دورههای آموزشی مختلف را تسهیل دهد و همچنین به تمامی بانوانی که تمایل به حضور در عرصههای مختلف را دارند، یک پکیج منتورینگ رایگان ارائه دهد تا بتوانند به راحتی از مشاورههای تخصصی سافت اسکیل استفاده کنند تا بتوانند در این زمینه کار خود را شروع کنند.
برای این استفاده از این طرحهای مختلف می توانید به این صفحه مراجعه کنید.
در نتیجه، چالشهای مختلفی پیش روی زنانی وجود دارد که به دنبال شغلی در فناوری هستند. با این حال، با پرداختن به این چالشها و تلاش برای ایجاد محیطی فراگیرتر و حمایتکنندهتر، میتوانیم زنان بیشتری را تشویق کنیم که در حوزههای فناوری به دنبال مشاغل باشند و از مزایای نیروی کار متنوعتر و نوآورانهتر بهره ببرند. با ایجاد محیطی فراگیرتر و حمایتکنندهتر، میتوانیم به رفع شکاف جنسیتی در فناوری کمک کنیم و اطمینان حاصل کنیم که همه فرصت مشارکت در این زمینه حیاتی را دارند.
این امر باعث ایجاد جامعهای پویا تر و سالم تر خواهد شد که میتواند از مزایای حضور زنان در جامعه و مشاغل برای پیشرفت هر چه بیشتر استفاده کند.
